从2008年开始与深圳海岳猎头公司开始合作，见证了海岳猎头公司的成长，无论是我在不同的公司作为HR负责人，还是后来成为其他公司的业务负责人，海岳猎头一直是我寻找外部高层次人才的主要合作伙伴，在多年的合作过程中，我越来越愿意与他们做比较深的探讨，也越来越认同他们的专业性，尊重他们反馈的意见。逐渐把他们当作我的业务伙伴。

我理解海岳猎头能够得到包括我在内其他客户高度认可的主要原因是：

一、创业不容易，猎头是一个淘汰率非常高的行业，公司创始人王灏及核心顾问团队这么多年能够坚持下来，实属不易，如果只是当作一门可以赚钱生意，是很难走到今天。海岳的成长发展过程，诠释了用心服务客户，站在用人单位的角度思考合适人才的匹配，真正帮助到客户业绩进一步成长，海岳也获得了水到渠成的发展。

二、公司创始人王灏及核心顾问团队在从事猎头工作以前，普遍具有在知名大型企业担任高管的工作背景，这使他们对要招聘的岗位职责具有十分专业的分析，在与我或岗位主管的沟通中具有精准的把握。同时，他们对推荐的候选人一般都有比较深的了解，能够充分了解候选人的内在需求。这使他们推荐的候选人成功率相当高，普遍能通过试用期。

三、在日常工作中，海岳也带给了我一些非常有用的行业资讯和实用的技能，特别是招聘面试技巧，岗位能力需求模型和才能匹配。

                   —深圳怡亚通供应链股份有限公司

 总裁助理，上海整合发展中心总经理 Elton