时隔多年，有人说中国已经走过刘易斯拐点了。就是说从今以后，人力资源会越来越稀缺，人的工资会越来越高。最近由于人员变动和公司业务的扩大，我们也在面试新员工。我发现，应聘人选的确在数量上比2008年有明显减少，但在质量上并没有提高。所以面对缺人，我做为一个老板仍然不想支付高于他们价值的工资，宁缺毋滥。最近比较郁闷的招聘经历有：1.打电话过去，对方根本不记得一天前投过简历给我。因为他是海投。这样的情况有三四个；2. 打电话过去，对方同意安排面试。然后在定好的时间不来，打电话问他，他会毫无愧意地说有事来不了。这样的情况也有三四个；3. 对方英文很好，但还没说两句，就用不可质疑的态度要求比较高的工资；有应届的硕士（没有工作经验的）要求月薪一万。看来这么多年了，学校教育还是没能教育出懂得适应社会的人才。以上经历让我对他们很灰心，干脆对所有应届生或者工作一年左右毕业生关上大门。做为一个小老板，我会更计较员工的投资产出比。没办法，如果不评估他们未来对公司的贡献潜力，可能公司不可能生存到今天。我觉得一个新员工，不论他们是应届生还是有工作经验的，应该在心里有一笔清晰的帐本。第一步是有能力做成业务，第二步是可以养活自己，第三步是可以成为一个合格的顾问（即年业务量达到20万），第四步是挑战更高的目标和带领团队。第四步之前，都不要太多计较收入。贡献大了，收入自然会高起来。如果不能为公司做出高于你工资的贡献，那任何公司雇佣你都是一项失败的投资。