个性行为特征分析(PPA)：
帮助您准确评估人们在工作环境中的行为方式，由此预见其可能的工作表现。报告解释诸多问题，例如：他们的优势和局限性是什么？他们的沟通方式和驱动因素是什么？如何激励他们？此工具有效应用于人才招聘、留任、发展和日常管理；

学习潜能测试（GIA/TST）：
这两款关于天赋和智能的测试能够考察个人的流体智力一一即学习潜能。我们根据不同的实测条件，特别设计了不同的测试方式，TST为纸笔问卷，GIA是在线施测。TST/GIA准确而有效地预测个体的发展潜能，包括个体学习新技能和知识的速度与准确度；

职务要求分析（JOB）:
托马斯职位分析工具可以帮助您在招聘之前，快速而准确地定位职位所需的行为要求。将职位分析HJA与个性特征分析PPA配套使用，可将职位的行为胜任力标准与候选人的行为风格图像做匹配，并以“星级评定”的方式呈现匹配程度，从而获得重要的人职对比信息；

360度反馈（360°）：
360°反馈是一个简便易用的在线工具，真实而客观地收集组织范围内外的反馈，内部可来自同事、直线经理以及团队成员，外部反馈包括客户或供应商；

特质情商测试（TEIQ）：
恃质情商问卷精准而客观的评估人们在工作情景下管理情绪的能力，关注情商能够帮助您更好的沟通和领导他人，影响员工和团队获得最佳的工作状态。